Держпраці у Львівській області повідомила, що за статтею 24 КЗпП для укладення трудового договору громадянин зобов’язаний подати:
- паспорт або інший документ, що посвідчує особу,
- трудову книжку,
- у випадках, передбачених законодавством — документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), стан здоров’я та інші документи.
Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ.
Тобто для прийняття працівника на роботу необхідні такі документи:
- заява працівника та наказ роботодавця про прийняття на роботу,
- повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу,
- запис у трудову книжку про прийняття на роботу, та ознайомлення працівника із умовами праці, посадовою інструкцією та правилами трудового розпорядку.
