Якщо жінка після народження другої дитини (набуття права на додаткову відпустку) не стала до виконання своїх трудових обов'язків та не відпрацювала жодного робочого дня, а оформила щорічну відпустку, тоді права на додаткову соціальну відпустку на дітей вона не має.
Такої позиції притримується Мінсоцполітики у листі.
Адже жінці, яка працює та має двох або більше дітей віком до 15 років, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 19 Закону України «Про відпустки»). З огляду на зазначену норму, для отримання такої відпустки жінці недостатньо мати двох дітей віком до 15 років, вона ще повинна працювати (виконувати свої трудові обов'язки).
