Порядок розрахунку індексу споживчих цін для нарахування індексації зарплати визначено Порядком проведення індексації грошових доходів населення. У цьому Порядку індексації наведено і приклади розрахунку ІСЦ, тому, якщо керуватись Порядком індексації, кінцевий результат буде однаковим.
Постановою КМУ затверджено Порядок розрахунку середньої заробітної плати. Якщо керуватись цим Порядком, кінцевий результат буде однаковим.
Такі тези містить листі Держпраці.
Йдеться про випадки, коли суми індексації або середнього заробітку різняться. Держпраці наголошує, що таке неможливо, якщо дотримуватися вказаних норм.
Проте, приміром, Порядок № 100 не містить норми, яка вказує скільки ж знаків після коми залишати в коефіцієнті коригування середнього заробітку. А про кількість знаків після коми для обчисленого приросту ІСЦ можна дізнатися лише із прикладів до Порядку № 1078.
Водночас Держпраці нагадує: якщо під час проведення інспекційного відвідування буде встановлено порушення Порядку індексації, то в інспектора праці будуть підстави для застосування до юридичної чи фізичної особи — підприємця, які використовують найману працю, штрафу, передбаченого абзацом 4 частини другої статті 265 КЗпП за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці — в десятикратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.
Згідно з пунктом 29 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю заходи до притягнення об'єкта відвідування та його посадових осіб до відповідальності за використання праці неоформлених працівників, несвоєчасну та не у повному обсязі виплату заробітної плати, недодержання мінімальних гарантій в оплаті праці вживаються одночасно із внесенням припису незалежно від факту усунення виявлених порушень під час інспекційного відвідування або невиїзного інспектування.
За невиконання припису інспектора праці, відповідно до вимог статті 1886 КУпАП, передбачено накладення штрафу на посадових осіб від 50 до 100 нмгд (850–1700 грн).
Якщо роботодавець не згодний із рішенням інспектора праці, відповідно до вимог пункту 30 Порядку № 295 припис або вимога інспектора праці можуть бути оскаржені в 10-денний строк із дати їх отримання до керівника або заступника керівника територіального органу Держпраці.
В разі незгоди з рішенням керівника або заступника керівника територіального органу Держпраці таке рішення може бути оскаржене до керівника або заступника керівника Держпраці.
