Державна служба України з питань праці надало роз’яснення щодо того чи має приватний підприємець, у якого є наймані працівники, вести кадрове діловодство.
Так відповідно до чинного законодавства, наголошує Держпраці, фізична особа-підприємець, яка використовує найману працю, є роботодавцем (або власником підприємства), а отже на нього покладається обов’язок щодо ведення всіх передбачених законодавством документів про працю, а саме:
- відомості про нарахування та виплату заробітної плати найманим працівникам;
- журнал реєстрації наказів;
- журнал обліку руху трудових книжок працівників та вкладишів до них;
- табелі використання робочого часу працівників;
- затверджений графік відпусток найманих працівників;
- посадові інструкції для найманих працівників та інші.
За інформацією Держпраці
