Постановою КМУ підвищено розміри посадових окладів працівникам органів місцевого самоврядування.
Структура заробітної плати була змінена для окремих керівних працівників (додатки 48 та 54). В інших працівників і спеціалістів відбулося підвищення посадових окладів без зміни структури заробітної плати.
Керівникам у межах затвердженого фонду оплати праці надано право преміювати працівників відповідно до їхнього особистого вкладу в загальні результати роботи. Таке преміювання здійснюється згідно з положенням про преміювання, затвердженим у відповідному органі та в межах фонду оплати праці.
Зважаючи на це, Мінсоцполітики в листі зауважило: підвищення посадових окладів працівників органів місцевого самоврядування та прийняття керівником органу рішення щодо зміни розміру премії не є зміною істотних умов праці працівника в розумінні статті 32 КЗпП.
