На підприємстві за договором з центром зайнятості безробітні виконуватимуть громадські роботи. Чи подавати повідомлення про зміну облікових даних до ТЦК та СП і повідомлення про прийняття працівника на роботу до ДПС?
Відповідно до ст. 31 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. № 5067-VI (далі — Закон № 5067) громадські роботи є видом суспільно корисних оплачуваних робіт в інтересах територіальної громади, які організовуються для додаткового стимулювання мотивації до праці, матеріальної підтримки безробітних та інших категорій осіб і виконуються ними на добровільних засадах.
Частиною четвертою ст. 31 Закону № 5067 визначено, що з особами, які беруть участь у громадських роботах, укладаються на строк, що сумарно протягом року не може перевищувати 180 календарних днів, строкові трудові договори для працевлаштування на створені тимчасові робочі місця.
Тож особа, одночасно залишаючись на обліку в центрі зайнятості й маючи статус безробітного та виконуючи громадські роботи, набуває статусу «працівник», адже з нею укладається строковий трудовий договір.
Частиною п’ятою ст. 34 Закону України «Про військовий облік і військову службу» від 25.03.1992 р. № 2232-XII визначено, що персональний облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів передбачає облік відомостей щодо таких осіб за місцем їх роботи та покладається на керівників підприємств незалежно від підпорядкування і форми власності.
З метою виконання громадських робіт з безробітним укладається строковий трудовий договір, а місцем його роботи є підприємство, з яким укладено договір про організацію громадських робіт та фінансування їх організації.
Отже, у разі укладення з безробітним строкового трудового договору підприємство зобов’язане подати:
- до ДПС — повідомлення про прийняття на роботу;
- до ТЦК та СП — повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487) у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу.
Після завершення строку дії строкового трудового договору підприємство знову має подати до ТЦК та СП повідомлення про зміну облікових даних у семиденний строк з дня видання наказу про звільнення з роботи
Людмила ПОЛІЩУК
головна редакторка журналу «Кадровик України»
ПЕРЕДПЛАТА KADREX — 2026
За найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати
0 800 214 008
🎓 Підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за організацію та ведення військового обліку
