Працівник надав повістку про виклик до ТЦК та СП. Було видано наказ про увільнення його від роботи зі збереженням місця роботи. Але через два дні працівник повернувся, його не мобілізували. Видали наказ, що він може приступити до роботи. А як бути з двома пропущеними днями?
У частині другій ст. 21 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» від 25.03.1992 р. № 2232-XII встановлено, що громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються відповідними ТЦК та СП на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за ними місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати.
Тож працівник, який надасть довідку, що він ці два дні перебував у ТЦК та СП, має право вимагати, щоб ці дні оплатили.
Дмитро КУЧЕРАК
головний редактор журналу «Заробітна плата»
