Чи можна надіслати поштою попередження про звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності, якщо працівник перебуває на «лікарняному»?
Згідно зі ст. 49-2 КЗпП про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. Законодавство не містить вказівки, в який саме спосіб роботодавець має попереджати працівників про наступне звільнення, щоб можна було довести, що він попередив їх належним чином. Отже, надіслати працівнику попередження про звільнення поштою буде правомірним.
Що стосується попередження про звільнення під час перебування працівника на «лікарняному», то законодавством не заборонено попереджати працівника про вивільнення в такий період. Заборонено лише звільняти працівників з ініціативи власника під час тимчасової непрацездатності (частина третя ст. 40 КЗпП).
Таміла РАДЧЕНКО
головна редакторка журналу «Кадровик України»
