Чи можна звільнити працівника під час випробувального строку

Під час прийняття на роботу працівнику встановили випробувальний строк. Чи можна звільнити його з ініціативи роботодавця за ст. 40 чи 41 КЗпП?

Так, можна.

У ст. 26 КЗпП встановлено, що під час укладення трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

У період випробування на працівника поширюється законодавство про працю, тому він може бути звільнений з роботи за ініціативою роботодавця з підстав, визначених у ст. 40 чи 41 КЗпП.

 

0