На підприємстві оголошено простій. Чи може працівник підприємства працювати під час простою на іншому підприємстві дистанційно?
Так, може.
Простій — це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності та кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця (ст. 34 КЗпП).
Під час простою працівник не виконує трудових обов’язків, визначених трудовим договором.
Простій на підприємстві запроваджується наказом. І в наказі роботодавець визначає, де мають перебувати працівники під час простою: на робочих місцях чи вдома.
Тож якщо під час простою працівники можуть перебувати вдома, то працівник має право працювати на іншому підприємстві. Звичайно, якщо іншими розпорядчими актами роботодавця не заборонено працювати за сумісництвом.
Дмитро КУЧЕРАК
головний редактор журналу «Заробітна плата»
Ще більше інформації на KADREX
