4 червня Верховна Рада повторно прийняла (з правками Президента) законопроєкт № 7731 "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань".
26 червня Закон України від 04.06.2024 р. № 3768-IX підписано Президентом, а 27 червня його опубліковано в "Голосі України".
Закон набрав чинності 27.09.2024 р. — через три місяці з дня його опублікування (крім пункту 2 розділу II "Прикінцеві положення", який набрав чинності з дня, наступного за днем опублікування цього Закону).
Законом встановлено, що роботодавцю надається право розірвати трудовий договір у разі, якщо:
- законної сили набрав вирок суду, яким працівника засуджено (крім звільнення від відбування покарання з випробуванням) за вчинення злочину проти основ національної безпеки України;
- працівник не виконує правил поведінки на підприємстві, в установі, організації.
Зауважимо, що звільнення у таких випадках потребуватиме попередньої згоди первинної профспілки, членом якої є працівник (відповідно до ст. 43 КЗпП).
Також ним запроваджено поняття «правил поведінки на підприємстві, в установі, організації» як додаткова складова правил внутрішнього трудового розпорядку. Відповідні правила поведінки мають містити положення, зокрема, про зобов’язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, у тому числі інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією.
Встановлення правил поведінки на підприємствах, в установах, організаціях, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або об’єктах чи операторах критичної інфраструктури є обов’язковим.
Наш коментар на цю тему див. тут.
