Працівниця має право використати таку відпустку, а в разі звільнення їй мають компенсувати всі невикористані дні відпустки на «дітей».

    Держпраці у Хмельницькій області розповідає, що відповідно до вимог статті 15 Закону № 1105 роботодавець, як страхувальник зобов’язаний надавати та оплачувати застрахованим особам у разі настання страхового випадку відповідний вид матеріального забезпечення.

    Держпраці у Кіровоградській області наголошує, що якщо працівник відмовляється використати надане йому Конституцією України та Законом про відпустки право на відпочинок (щорічну відпустку), то роботодавець, оскільки рішення про надання чи ненадання відпустки належить тільки до його компетенції, має право в межах, установлених графіком відпусток, без заяви працівника видати наказ про надання йому відпустки.

    Перелік обставин, за яких нещасний випадок визнається таким, що пов'язаний з виробництвом, внаслідок якого складається акт за формою Н-1, визначений у п. 15 Порядку проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, до якого входить використання власного транспортного засобу в інтересах підприємства з дозволу або за письмовим дорученням роботодавця чи безпосереднього керівника робіт.

    Слід зазначити, що, підпунктом 8 пункту 1 статті 5  Закону України «Про зайнятість населення» визначено, що держава гарантує у сфері зайнятості захист від дискримінації у сфері зайнятості, необґрунтованої відмови у найманні на роботу і незаконного звільнення.

    Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою, відповідно до ст. 2 КЗпП.

    У сiльському господарствi iснує потенцiйна можливiсть виникнення низки професiйних захворювань, обумовлених різними факторами впливу.

    Бухгалтер працює цілий день за комп’ютером і користується додатковою відпусткою за ненормований робочий день тривалістю сім календарних днів згідно з колективним договором. Чи має він право ще на відпустку за роботу на комп’ютері? Відповідає Управління Держпраці у Полтавській області.

    За два місяці 2019 року виконавчою службою стягнуто з недобросовісних роботодавців 95 млн грн.

    Особливі вимоги до охорони праці жінок забезпечують відповідні законодавчі норми. Це пов’язано з тим, що жінки мають певні фізичні, фізіологічні та соціальні особливості, які можуть впливати на реалізацію жінкою свого права на працю. Також дуже важливо дбати про здоров’я жінок, передбачати шкідливі фактори та виключати їх вплив.

    В Уряді прогнозують, що за підсумками 2019 року розмір середньої зарплати в Україні становитиме 12 тис. грн.

    З 1 березня 2019 року Пенсійний фонд України провів перерахунок пенсій — повідомляє сайт ПФУ.

    Метою нового закону щодо ФОПів є отримання нових коштів для наповнення бюджету Пенсійного фонду, а не турбота про соціальний захист працівників, оформлених як ФОП. Це  відзначила голова Державної регуляторної служби України Ксенія Ляпіна.

    Метою постанови є відновлення соцсправедливості, можливість належного нормативно-правового врегулювання визначення економічно та логічно обґрунтованого рівня оплати праці керівників суб’єктів господарської діяльності держсектора економіки шляхом накладення мораторію на такі виплати на час проведення Операції об’єднаних сил

    Випробувальний термін встановлюється з метою перевірки відповідності працівника роботі. У період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.

    Основною метою законопроекту є вдосконалення інструментів сімейної політики для забезпечення доступності рівних можливостей догляду за новонародженою дитиною.

    Держстат України на офіційному веб-сайті опублікував оновлену інформацію про середню заробітну плату штатних працівників за регіонами й видами економічної діяльності.

    Чинне трудове законодавство України гарантує жінкам, які є вагітними або виховують дитину (дітей), право на безпечне материнство та покликане убезпечити їх від тиску з боку роботодавців та обмежень в реалізації цього права.

    На підприємствах, в установах, організаціях, де нарахування та виплата зарплати, а також виплата матеріального забезпечення по соцстрахуванню, здійснюються централізовано, створюється центральна комісія із соцстрахування (п. 1.4 Положення про комісію (уповноваженого) із страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності).

    Якщо роботодавець відмовляється від розслідування нещасного випадку, працівнику слід звернутися в лікувально-профілактичний заклад і повідомити про отримання травми під час виконання трудових обов'язків.