Час відпочинку

    Розділом IV Закону про відпустки передбачено кілька видів соціальних відпусток, але не всі із них надаються за попередні роки. Про ті, що можуть бути використані працівниками за таких умов та про порядок їх надання — у статті

    Використання працівниками відпусток у літній період — справа звична. Проте трапляються ситуації, за яких виникає бажання або необхідність звільнитися саме в цей період. Згідно із законодавчими нормами звільнити працівника під час відпустки за ініціативою роботодавця неможливо, однак працівник може сам ініціювати своє звільнення. Це можна зробити як без жодних пояснень, так і з зазначенням поважної причини. Окрім цього, звільнення під час відпустки може відбуватися за домовленістю сторін. Тож у статті з’ясуємо, як звільнити працівника під час відпустки, а також розглянемо випадки, за яких звільнення відбувається в останній день її використання

    Деякі працівники підприємств поєднують виконання трудових обов’язків з навчанням в аспірантурі чи докторантурі. Тож якщо під час упорядкування особових справ фахівець відділу кадрів виявляє відповідні документи, він розуміє, що така особа має певні права, якими роботодавець не в змозі нехтувати. Йдеться про надання творчої відпустки, право на яку мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності. Про особливості її надання — у статті

    Із закінченням літа завершується й масовий період відпусток. Однак не всім працівникам вдається використати її саме для відпочинку, що може бути пов’язано, зокрема, із захворюванням особи під час відпустки, через що її час витрачається на лікування, а не на оздоровлення. Також щорічна відпустка працівника може збігтися з викликом на навчання чи виконанням державних або громадських обов’язків, якими, зокрема, є проходження військової служби. Окрім таких випадків щорічна відпустка може бути перенесена через інші обставини, які й розглянемо далі в статті

    До обов’язків кадровиків, серед іншого, належить ведення обліку надання відпусток працівникам, контроль за складанням і додержанням графіків відпусток, підготовка наказів про їх надання тощо, і дуже важливо уникати при цьому помилок і завжди дотримуватися вимог законодавства. Тож у статті розглянемо найпоширеніші помилки, яких припускаються під час надання відпусток