Головне управління Держпраці в Івано-Франківській області роз’яснило особливості працевлаштування іноземців в Україні. Зокрема, роботодавці мають право на застосування праці іноземців на території України на підставі дозволу, що видається Державною службою зайнятості. При цьому дозвіл повинен видаватися на кожну посаду, яку займає іноземець в одного або кількох (двох і більше) роботодавців.
Проте дозвіл не завжди є обов’язковою умовою працевлаштування іноземців. Без передбаченого дозволу здійснюється працевлаштування:
- іноземців, які постійно проживають в Україні;
- іноземців, які набули статусу біженця відповідно до законодавства України або одержали дозвіл на імміграцію в Україну;
- іноземців, яких визнано особами, що потребують додаткового захисту, або яким надано тимчасовий захист в Україні;
- представників іноземного морського (річкового) флоту та авіакомпаній, які обслуговують такі компанії на території України;
- працівників закордонних засобів масової інформації, акредитованих для роботи в Україні;
- спортсменів, які набули професійного статусу, артистів та працівників мистецтва для роботи в Україні за фахом;
- працівників аварійно-рятувальних служб для виконання термінових робіт;
- працівників іноземних представництв, які зареєстровані на території України в установленому законодавством порядку;
- священнослужителів, які є іноземцями і тимчасово перебувають в Україні на запрошення релігійних організацій для провадження канонічної діяльності лише в таких організаціях з офіційним погодженням з органом, який здійснив реєстрацію статуту (положення) відповідної релігійної організації;
- іноземців, які прибули в Україну для участі в реалізації проєктів міжнародної технічної допомоги;
- іноземців, які прибули в Україну для провадження викладацької та/або наукової діяльності в закладах фахової передвищої та вищої освіти на їх запрошення;
- інших іноземців у випадках, передбачених законами та міжнародними договорами України, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України.
Для отримання дозволу роботодавець подає до Державної служби зайнятості такі документи:
- заяву, в якій роботодавець підтверджує, що посада, на якій застосовуватиметься праця іноземця або особи без громадянства, відповідно до законів України не пов’язана з належністю до громадянства України та не потребує надання допуску до державної таємниці;
- копії сторінок паспортного документа іноземця з особистими даними разом з перекладом українською мовою, засвідчені в установленому порядку;
- кольорову фотокартку іноземця розміром 3,5 x 4,5 см;
- копію проєкту трудового договору (контракту) з іноземцем, посвідчену роботодавцем.
Для працевлаштування окремих категорій іноземців роботодавець додатково подає такі документи стосовно:
- випускників університетів, що входять до першої сотні у світових рейтингах університетів, — копію диплома про вищу освіту відповідного університету, визнаного в Україні в установленому порядку;
- іноземних працівників творчих професій — нотаріально засвідчені копії документів, що ідентифікують об’єкт авторського права та/або суміжних прав автора та засвідчують авторство (авторське право);
- відряджених іноземних працівників — копія договору (контракту), укладеного між українським та іноземним суб’єктами господарювання, яким передбачено застосування праці іноземців, які направлені іноземним роботодавцем в Україну для виконання певного обсягу робіт (надання послуг);
- внутрішньокорпоративних цесіонаріїв — рішення іноземного суб’єкта господарювання про переведення іноземця на роботу в Україну та копія контракту, укладеного між іноземцем та іноземним суб’єктом господарювання, про переведення на роботу в Україну з визначенням строку роботи в Україні;
- осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо визнання біженцем або особою, яка потребує додаткового захисту, — копії рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо визнання біженцем або особою, яка потребує додаткового захисту, та довідки про звернення за захистом в Україні.
Дозвіл видається на строк:
- дії трудового договору (контракту), але не більш як на три роки — для особливих категорій іноземців (іноземні високооплачувані професіонали; засновники та/або учасники, та/або бенефіціари (контролери) юридичної особи, створеної в Україні; випускники університетів, що входять до першої сотні у світових рейтингах університетів, відповідно до переліку, визначеного КМУ; іноземні працівники творчих професій; іноземні ІТ-професіонали);
- дії договору (контракту), укладеного між українським та іноземним суб’єктами господарювання, але не більш як на три роки — для відряджених іноземних працівників;
- дії рішення іноземного суб’єкта господарювання про переведення іноземця на роботу в Україну та контракту, укладеного між іноземцем та іноземним суб’єктом господарювання, про переведення на роботу в Україну — для внутрішньокорпоративних цесіонаріїв;
- дії трудового договору (контракту), але не більш як на один рік — для всіх інших іноземних найманих працівників.
Плата за видачу або продовження дії дозволу становить:
- для дозволів, що видаються на строк від одного до трьох років або їх дія продовжується на такий строк, — шість прожиткових мінімумів для працездатних осіб, встановлених законом на 1 січня календарного року, в якому роботодавцем подані документи;
- для дозволів, що видаються на строк від шести місяців до одного року включно або їх дія продовжується на такий строк, — чотири прожиткових мінімуми для працездатних осіб, встановлені законом на 1 січня календарного року, в якому роботодавцем подані документи;
- для дозволів, що видаються на строк до шести місяців або їх дія продовжується на такий строк, — два прожиткових мінімуми для працездатних осіб, встановлені законом на 1 січня календарного року, в якому роботодавцем подані документи.
